資格と資質

「社を担う人材」っていうのが1人や2人はいる。
逆に、「ヤツは要らん」って人もいるだろう。 僕は上司に時々

「そんな考えなら辞めちまえ」

と、言われる。
僕は 2年前から部署異動の希望を出している。
しかし実現していない。
上司も絡んで異動のための話を何度かしたが
結局僕の窺い知らぬ所で話は消滅していた。


つまり「辞めちまえ」の意味するところは
「俺の部下としてお前を許さん」じゃなく、
「会社にお前は必要ない」ってことだろう。
引き取ってくれる部署が無いようだし。


はっきり言ってホントどうでもいい。
今や現職になんの未練もないし、
むしろこれ以上自分の意図しない行動をするのは嫌だ。
簡単に辞めてしまってもよいが5月末までは辞めない。


そんなことはいいとして、最近、上司が変だ。
そう感じる。


1.昨日と今日で方針が180度変わる
2.許可したことを憶えていない
3.感情の起伏が激しい



1.について

kote
　○○で問題があって状況は△△です。
　ただ□□なので出荷に問題はないので、
　◇◇という条件で出荷していいですか？

上司
　でも△△な問題があったんでしょ？
　その原因は？それ調べないで出せないでしょ？
　原因を調べなさい。

kote
　はい。じゃ出荷は止めます。
　外注へは調査のためのサンプルを送っておきます。

上司
　そうしなさい。

～翌日の夕方～

上司
　あの問題があった件、どうなってんの？
　今日僕んところに相談に来てないけど
　何かやったの？

kote
　え～っと、調査を依頼しましたけど･･･。

上司
　そしたら調査終わるまで出荷しないつもりか？！
　僕んたちは出荷を止めちゃいけないんだよ！
　今回の内容だったら再検査して出荷できるだろ！

kote
　・・・

上司
　早くサンプルを取りに行って来い！
　で再検査しろぃ！

kote
　・・・じゃ行ってきます。


～90分くらいかけて外注さんに取りに行く～

～戻ってきて独り再検査･･･3時間くらいかな？～


kote
　あ、全部問題なかったです。
　良品は出荷できます。

上司
　ご苦労さん！
　よぉ～し！
　いやぁ～今回の考え方なんだけどね、
　・
　・
　・
　（ただでさえ遅い時間なのに自説を延々と…）


以前（といっても数年前）なら
何度聞きに行っても同じ答えが返ってきた記憶があるが、
ここ最近、上司の意見はコロコロ変わってるように見える。


2.について

　これは僕ではなくいい後輩がしばしば陥る罠だが、
　購入許可をもらった後輩が
　「モノが来ました」と言いに行くと
　「こんなん許可したっけ？」と言う。
　これは思っても言ってはいけないことだと思う。

（たしかこんな感じだと思う）



3.について

　感情の起伏が激しい。
　その様子を見ていると、怒りモードと沈着モードがあって、
　怒りは自分の地位を守ったり誇示したりする時、
　沈着は自分への信頼を求めていたり、
　部下のいい案を待っていたりする時にONする。



タイトルに書いた言葉

資格

資質

言葉の意味は

資格

あることをする場合の、その人の立場や地位。一定のことを行うために必要とされる条件や能力。

資質

生まれつきの性質や才能。

なんか「資質」って違うなぁ～。
なんだろ？「能力」かな？「適任者」かな？ま、いいや。


とにかく、僕は今の上司が僕の上司であることに納得していない。
ちょっと部下（多くのグループメンバー）に対して
当たり方がきつ過ぎる。
なんで些細なことであれだけ熱くなるのか疑問だ。
むしろちょっと怖いとも思える。

それにそんな態度をとる相手ととらない相手がいる。
キャツだ。
なぜか仲がいい。あれは愛し合ってるよ。
間違いない。
上司はなぜかキャツに対しては汚い言葉を使わない。

絶対おかしい。


他にもタバコとか、基本的な考え方で
理解できないことが多い。


たぶんそういうやり方で今の地位まで上がってきて、
そしてその地位・その資格を持つことが重要であって、
そのやり方は実績から正しい方法だと考えているなら
ちょっとかわいそうな気もするなと思う。


そして会社側は結果しか見ていないだろう。
人間性なんてのは全然見ていない。
でも、企業というのはそういうものだ。
会社は売り上げなどの数値目標をクリアせぃと言い、
その要求に対し結果を出した人が
役職につきいろいろな資格を得る。


あぁ～ダメだ。
全然まとまらん。
2日がかりで書いてるけど･･･。


とにかく僕はサラリーマンに向いていないようだ。
もっと何か信念を追求できる職に就く必要がありそうだ。
人生、変えてみるか･･･。考えてみるか･･･。


そしてやってみるこくろこっぷ。